Lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp nào thì được hưởng chế độ thai sản? Ngày bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con là khi nào? Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định cụ thể ra sao?

Luật BHXH năm 2024, được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp thứ 7 ngày 29/6/2024, sẽ chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025. Với 11 Chương và 141 Điều, Luật BHXH 2024 mang đến nhiều điểm mới trọng tâm, trong đó có mục tiêu quan trọng là mở rộng diện bao phủ người tham gia và thụ hưởng chính sách BHXH, gia tăng quyền và lợi ích để thu hút người lao động tham gia.

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định theo điểm h khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau

Nghị định 75/2023/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm y tế có một số điểm mới về chính sách BHYT như sau:

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định theo điểm h khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau: Đối tượng áp dụng 1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;