Hoàn trả Thẻ tạm trú khi người lao động nước ngoài chấm dứt hợp đồng lao động

Sau khi hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp với người lao động nước ngoài chấm dứt, doanh nghiệp cần thu hồi lại Thẻ tạm trú mà doanh nghiệp đã bảo lãnh xin cấp cho người lao động nước ngoài và hoàn trả lại cho cơ quan quản lý đã cấp thẻ. Bởi lúc này người lao động không còn làm việc tại công ty, nên doanh nghiệp đã không còn căn cứ bảo lãnh cấp Thẻ tạm trú cho người lao động.

Trong trường hợp, nếu doanh nghiệp không thu hồi lại Thẻ tạm trú, doanh nghiệp có thể bị phạt tiền từ 15.000.000 đến 25.000.000 VNĐ bởi doanh nghiệp đã không thực hiện đúng nghĩa vụ cần làm khi bảo lãnh người lao động nước ngoài (Căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 5 Điều 18 Nghị định 167/2013/NĐ-CP).

Hoàn trả Giấy phép lao động khi hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài chấm dứt

Khi hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp với người lao động nước ngoài chấm dứt thì đồng nghĩa với việc Giấy phép lao động của người nước ngoài sẽ hết hiệu lực. Do đó, trong vòng 15 ngày kể từ Giấy phép lao động hết hạn, doanh nghiệp cần hoàn trả lại Giấy phép lao động đã được cấp bởi cơ quan nhà nước có thẩm quyền đã cấp Giấy phép lao động đó kèm văn bản nêu rõ lý do thu hồi.

Báo giảm bảo hiểm xã hội khi hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài chấm dứt

Doanh nghiệp cần thanh toán các khoản nợ bảo hiểm liên quan đến người lao động cho Cơ quan bảo hiểm trong vòng 30 ngày kể từ ngày người lao động nước ngoài nghỉ việc. Đồng thời, doanh nghiệp cũng phải báo giảm bảo hiểm đối trường hợp của người lao động và hoàn trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Căn cứ pháp lý

- Luật nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam số 47/2014/QH13 ban hành 16/06/2014.

- Luật nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam số 51/2019/QH14 sửa đổi, bổ sung một số điều của luật nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại việt nam ban hành 25/11/2019.

- Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14 ban hành ngày 20/11/2019.

- Nghị định 152/2020/NĐ-CP Quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có hiệu lực kể từ ngày 15/02/2021.