Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. 

Tải về: Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Toàn văn Nghị định 293/2025/NĐ-CP mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026 với người lao động

Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

a) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

b) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Điều 3. Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

3. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

c) Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Điều 4. Áp dụng mức lương tối thiểu

1.Mức lương tối thiểu tháng áp dụng cho hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm người lao động làm đủ thời gian và hoàn thành công việc không được trả thấp hơn mức tối thiểu tháng.

2.Mức lương tối thiểu giờ áp dụng cho hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm không thấp hơn mức tối thiểu giờ.

3.Với hình thức trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, khi quy đổi ra tháng hoặc giờ, mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu tương ứng.

4.Cách quy đổi được thực hiện theo công thức dựa trên thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động xác định theo quy định pháp luật.

Điều 5. Hiệu lực và trách nhiệm thi hành

1.Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP; đồng thời bãi bỏ khoản 7 Điều 15 và Phụ lục I của Nghị định 128/2025/NĐ-CP.

2.Người sử dụng lao động phải rà soát, điều chỉnh các thỏa thuận lao động, thỏa ước và quy chế nội bộ để phù hợp với quy định mới, không được cắt giảm các chế độ có lợi cho người lao động.

3.Các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động (như mức lương cao hơn do đào tạo, điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại...) vẫn tiếp tục được áp dụng trừ khi các bên có thỏa thuận khác.

4.Trường hợp điều chỉnh địa bàn khiến mức lương tối thiểu mới thấp hơn mức đang áp dụng đến 31/12/2025, người sử dụng lao động phải duy trì mức cao hơn hiện hành cho người lao động cũ cho đến khi có quy định mới.

5.Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan, Chủ tịch UBND cấp tỉnh và người sử dụng lao động chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện Nghị định này.